Facebook Google plus YouTube Instagram

Prowadzenie spraw kadrowo – płacowych

Treści programowe

1. PRZYJĘCIE PRACOWNIKA DO PRACY

  • Dokumentacja związana z zatrudnieniem
  • Kwestionariusze osobowe: Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika
  • Kwestionariusz osobowy pracownika
  • Badania lekarskie
  • Dokumentacja pracownicza
  • Akta osobowe
  • Bezpieczeństwo i higiena pracy: Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, Wstępne szkolenie BHP, Okresowe szkolenie BHP

2. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

  • Istota stosunku pracy
  • Umowa o pracę na tle innych umów
  • Umowa o pracę
  • Umowa zlecenia
  • Umowa o dzieło
  • Umowa agencyjna
  • Kontrakt menedżerski

3. CZAS PRACY

  • Pojęcia związane z czasem pracy
  • Systemy i rozkłady czasu pracy
  • Skrócenie czasu pracy
  • Praca ponadnormatywna

4. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

  • Rozwiązywanie umów o pracę
  • Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
  • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
  • Inne sposoby rozwiązania umowy o pracę
  • Wygaśnięcie stosunku pracy

5. ŚWIADECTWO PRACY

  • Informacje ogólne
  • Obowiązek wydania świadectwa pracy
  • Sprostowanie świadectwa pracy
  • Treść świadectwa pracy
  • Obowiązek wydawania świadectw pracy przy umowach terminowych

6. URLOP WYPOCZYNKOWY

  • Prawo do urlopu
  • Wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Pierwszy urlop wypoczynkowy
  • Wliczanie okresów nauki przy ustalaniu wymiaru urlopu
  • Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowców
  • Urlop na żądanie
  • Plan urlopów
  • Ekwiwalent za urlop

7. WYNAGRODZENIE ZE STOSUNKU PRACY

  • Istota wynagrodzenia za pracę
  • Składniki wynagrodzenia za pracę
  • Systemy wynagrodzeń za pracę
  • Dokumentacja wynagrodzeń
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych: Ubezpieczenia społeczne, Ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Podleganie ubezpieczeniom zleceniobiorców, Ubezpieczenie osób prowadzących działalność gospodarczą, Dokumentacja przekazywana do ZUS i zasady opłacania składek, Dokumentacja związana z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę, Podatek dochodowy od osób fizycznych, Obowiązki pracodawcy jako podatnika w rozliczeniu z urzędem skarbowym
  • Wynagrodzenie za pracę ponadnormatywną

8. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY

  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • Ekwiwalent za urlop
  • Odszkodowania, odprawy, dodatki oraz inne należności pracownicze: Odszkodowania i rekompensaty z tytułu utraty pracy, Odprawy emerytalne i rentowe, Odprawa pośmiertna, Ujęcie składkowo-podatkowe

9. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Z POWODU CHOROBY

  • Prawo do wynagrodzenia chorobowego
  • Zasady obliczania wynagrodzenia za chorobę (i zasiłku)
  • Ujęcie składkowe i podatkowe

10. ŚWIADCZENIA CHOROBOWE DLA PRACOWNIKÓW

  • Informacje ogólne
  • Zasiłek chorobowy
  • Świadczenie rehabilitacyjne
  • Zasiłek wyrównawczy
  • Zasiłek macierzyński
  • Zasiłek opiekuńczy

11. PRZYKŁADY NALICZANIA WYNAGRODZEŃ

12.WYBRANE PROGRAMY DO PROWADZENIA OBSŁUGI KADROWO-PŁACOWEJ I UBEZPIECZENIOWEJ

  • Symfonia Kadry i Płace
  • Płatnik: Zastosowanie programu Płatnik, Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych płatnika składek, Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczonych, Tworzenie dokumentów rozliczeniowych, Wysyłanie dokumentów do ZUS, Tworzenie dokumentów ZUS RMUA

13. ZAGADNIENIA DODATKOWE

  • Ogólne zasady zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej
  • Organizacja pracy małych zespołów

Zapewniamy:

  • indywidualną pracę z komputerem w grupie 6-10 osobowej
  • materiały edukacyjne
  • doskonałą kadrę szkolącą
  • atrakcyjną cenę szkolenia
  • Zaświadczenie ukończenia kursu na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia MEN z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  ( Dz. U. poz. 1632).

Liczba godzin szkolenia: 80
Cena: 800 zł (w grupie 8 -10 os.)

Ponadto każdy z Słuchaczy po ukończeniu kursu ma możliwość zdobycia dodatkowego certyfikatu VCC*, spełniając następujące warunki:

  • Przystąpi do egzaminu:

Czas trwania egzaminu
30 min – część teoretyczna
30 min – część praktyczna

  • Uiści dodatkową opłatę:

Cena egzaminu, certyfikatu VCC oraz materiałów specjalistycznych: 590 zł

* VCC (Vocational Competence Certificate) to jednolity system kształcenia i certyfikacji kwalifikacji zawodowych. Idea VCC narodziła się w 2007 roku. Powstała z myślą o współdziałaniu i integracji wiedzy i umiejętności zawodowych z potrzebami przedsiębiorstw na międzynarodowym rynku pracy.