Facebook Google plus YouTube Instagram Moodle

Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych

Słuchacz  uzyskuje wiedzę i umiejętności niezbędne do pracy w obszarach księgowości i finansów. Kierunek przygotowuje do obsługi kadrowo – finansowej firmy w, z zastosowaniem komputerowych metod ewidencji i przetwarzaniem danych

Elementy treści programu:

1. Przyjęcie pracownika do pracy

  • Dokumentacja związana z zatrudnieniem
    • Kwestionariusze osobowe: Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika, Kwestionariusz osobowy pracownika
    • Badania lekarskie
    • Dokumentacja pracownicza
    • Akta osobowe
    • Bezpieczeństwo i higiena pracy: Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, Wstępne szkolenie BHP, Okresowe szkolenie BHP

2. Nawiązanie stosunku pracy

  • Istota stosunku pracy
  • Umowa o pracę na tle innych umów
  • Umowa o pracę
  • Umowa zlecenia
  • Umowa o dzieło
  • Umowa agencyjna
  • Kontrakt menedżerski

3. Czas pracy

  • Pojęcia związane z czasem pracy
  • Systemy i rozkłady czasu pracy
  • Skrócenie czasu pracy
  • Praca ponadnormatywna

4. Rozwiązanie stosunku pracy

  • Rozwiązywanie umów o pracę
  • Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
  • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
  • Inne sposoby rozwiązania umowy o pracę
  • Wygaśnięcie stosunku pracy

5. Świadectwo pracy

  • Informacje ogólne
  • Obowiązek wydania świadectwa pracy
  • Sprostowanie świadectwa pracy
  • Treść świadectwa pracy
  • Obowiązek wydawania świadectw pracy przy umowach terminowych

6. Urlop wypoczynkowy

  • Prawo do urlopu
  • Wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Pierwszy urlop wypoczynkowy
  • Wliczanie okresów nauki przy ustalaniu wymiaru urlopu
  • Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowców
  • Urlop na żądanie
  • Plan urlopów
  • Ekwiwalent za urlop

7. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

  • Istota wynagrodzenia za pracę
  • Składniki wynagrodzenia za pracę
  • Systemy wynagrodzeń za pracę
  • Dokumentacja wynagrodzeń
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych: Ubezpieczenia społeczne, Ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Podleganie ubezpieczeniom zleceniobiorców, Ubezpieczenie osób prowadzących działalność gospodarczą, Dokumentacja przekazywana do ZUS i zasady opłacania składek, Dokumentacja związana z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę, Podatek dochodowy od osób fizycznych, Obowiązki pracodawcy jako podatnika w rozliczeniu z urzędem skarbowym
  • Wynagrodzenie za pracę ponadnormatywną

8. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • Ekwiwalent za urlop
  • Odszkodowania, odprawy, dodatki oraz inne należności pracownicze: Odszkodowania i rekompensaty z tytułu utraty pracy, Odprawy emerytalne i rentowe, Odprawa pośmiertna, Ujęcie składkowo-podatkowe

9. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby

  • Prawo do wynagrodzenia chorobowego
  • Zasady obliczania wynagrodzenia za chorobę (i zasiłku)
  • Ujęcie składkowe i podatkowe

10. Świadczenia chorobowe dla pracowników

  • Informacje ogólne
  • Zasiłek chorobowy
  • Świadczenie rehabilitacyjne
  • Zasiłek wyrównawczy
  • Zasiłek macierzyński
  • Zasiłek opiekuńczy

11. Przykłady naliczania wynagrodzeń

12. Wybrane programy do prowadzenia obsługi kadrowo-płacowej i ubezpieczeniowej

  • Symfonia Kadry i Płace
  • Płatnik: Zastosowanie programu Płatnik, Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych płatnika składek, Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczonych, Tworzenie dokumentów rozliczeniowych, Wysyłanie dokumentów do ZUS, Tworzenie dokumentów ZUS RMUA

13. Zagadnienia dodatkowe

  • Ogólne zasady zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej
  • Organizacja pracy małych zespołów

Uczestnik szkolenia uzyska umiejętności w zakresie:

  • biurach rachunkowych
  • działach finansowych i księgowych przedsiębiorstw
  • urzędach skarbowych
  • urzędach miast i gmin
  • organizacjach gospodarczych
  • instytucjach finansowych (banki, firmy ubezpieczeniowe …)
  • jednostkach finansów publicznych
  • kancelariach doradczych i audytorskich

Po ukończonym szkoleniu uczestnik kursu może uzyskać zatrudnienie m.in. jako:

  • biurach rachunkowych
  • działach finansowych i księgowych przedsiębiorstw
  • urzędach skarbowych
  • urzędach miast i gmin
  • organizacjach gospodarczych
  • instytucjach finansowych (banki, firmy ubezpieczeniowe …)
  • jednostkach finansów publicznych
  • kancelariach doradczych i audytorskich

Okres realizacji nauki – 2 semestry (1 rok)

Dyplomy i certyfikaty:

  • po drugim semestrze nauki dyplom zawodowy ukończenia Podkarpackiej Szkoły Przedsiębiorczości w Sanoku
  • po drugim semestrze nauki międzynarodowy certyfikat VCC potwierdzającego kwalifikacje zawodowe

Opłaty:

  • Wpisowe – 0 zł
  • czesne – 1390 zł (10 rat po 139 zł) w tym cena egzaminu, certyfikatu VCC*

* VCC (Vocational Competence Certificate) to jednolity system kształcenia i certyfikacji kwalifikacji zawodowych. Idea VCC narodziła się w 2007 roku. Powstała z myślą o współdziałaniu i integracji wiedzy i umiejętności zawodowych z potrzebami przedsiębiorstw na międzynarodowym rynku pracy.